25 декабря 2023, 15:21
Об установлении на 2024 год допустимой доли иностранных работников
Отделение по вопросам миграции информирует о вступлении в силу Постановления Правительства РФ от 16 сентября 2023 № 1511 «Об установлении на 2024 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности».
Хозяйствующим субъектам, определенных Постановлением, до 1 января 2024 г. необходимо, руководствуясь требованиями трудового законодательства Российской Федерации, привести численность используемых иностранных работников в соответствие с допустимой долей.
Положения Постановления распространяются на иностранных работников - иностранных граждан, временно пребывающих в Российской Федерации
Действие Постановления не применяется в отношении иностранных граждан, временно или постоянно проживающих в Российской Федерации (имеющих разрешение на временное проживание или вид на жительство), высококвалифицированным специалистам, и членам их семей, а также к трудящимся государств-членов ЕАЭС
Минтрудом России ранее разъяснялось, что работодатели (юридические лица и индивидуальные предприниматели), заявившие при государственной регистрации виды деятельности в ЕГРЮЛ или ЕГРИП (ОКВЭД), доля которых ограничена, должны соблюдать указанные ограничения независимо от факта ведения указанной деятельности (Приказ Минтруда России от 17 октября 2023 г № 16-4/10/В-1630).
В разъяснениях Минздравсоцразвития России также указывалось, что работодатели, заявившие при государственной регистрации виды деятельности по кодам ОКВЭД с нулевой допустимой долей иностранных работников, привлекать и использовать иностранных работников не вправе независимо от их профессии или специальности (Приказ Минтруда России от 24 февраля 2015 г. № 108н «Об утверждении разъяснения о применении постановления Правительства Российской Федерации от 19 декабря 2014 г. № 1420 «Об установлении на 2015 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в отдельных видах экономической деятельности на территории Российской Федерации»).
Несоблюдение работодателем или заказчиком работ (услуг), иностранным гражданином или лицом без гражданства данных ограничений влечет привлечение виновных лиц к административной ответственности по соответствующей части статьи 18.17 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Хозяйствующим субъектам, определенных Постановлением, до 1 января 2024 г. необходимо, руководствуясь требованиями трудового законодательства Российской Федерации, привести численность используемых иностранных работников в соответствие с допустимой долей.
Положения Постановления распространяются на иностранных работников - иностранных граждан, временно пребывающих в Российской Федерации
Действие Постановления не применяется в отношении иностранных граждан, временно или постоянно проживающих в Российской Федерации (имеющих разрешение на временное проживание или вид на жительство), высококвалифицированным специалистам, и членам их семей, а также к трудящимся государств-членов ЕАЭС
Минтрудом России ранее разъяснялось, что работодатели (юридические лица и индивидуальные предприниматели), заявившие при государственной регистрации виды деятельности в ЕГРЮЛ или ЕГРИП (ОКВЭД), доля которых ограничена, должны соблюдать указанные ограничения независимо от факта ведения указанной деятельности (Приказ Минтруда России от 17 октября 2023 г № 16-4/10/В-1630).
В разъяснениях Минздравсоцразвития России также указывалось, что работодатели, заявившие при государственной регистрации виды деятельности по кодам ОКВЭД с нулевой допустимой долей иностранных работников, привлекать и использовать иностранных работников не вправе независимо от их профессии или специальности (Приказ Минтруда России от 24 февраля 2015 г. № 108н «Об утверждении разъяснения о применении постановления Правительства Российской Федерации от 19 декабря 2014 г. № 1420 «Об установлении на 2015 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в отдельных видах экономической деятельности на территории Российской Федерации»).
Несоблюдение работодателем или заказчиком работ (услуг), иностранным гражданином или лицом без гражданства данных ограничений влечет привлечение виновных лиц к административной ответственности по соответствующей части статьи 18.17 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.